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而如果“向上看”，在公募基金行業(yè)，越往資本鏈條頂端，女性數(shù)量越少、占比越低。這是一個行業(yè)普遍現(xiàn)象，但近年來我們也看到，女性基金經(jīng)理、女性高管的占比也在穩(wěn)步提升中。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，目前全市場144家公募基金公司中，有19家的董事長為女性，占比13.19%；22家公司的總經(jīng)理是女性，占15.28%，其中大部分為中小基金公司；還有一個數(shù)據(jù)很有意思——有47家基金公司的督察長為女性督察長，占比達到了總數(shù)的三分之一。

事實上，除了ESG管理等方面的硬性要求，有數(shù)據(jù)表明，女性高管的增加對于一家公司的業(yè)績表現(xiàn)、盈利能力等都有裨益。

標普全球（S&P Global）此前的一項研究顯示，近年來有越來越多的女性進入公司管理層。而由女性擔任CEO的公司，董事會女性成員數(shù)量是其他公司的兩倍；過去17年由女性擔任CFO的公司的市值，要比其他公司市值總和高出1.8萬億美元；此外，女性擔任CEO或CFO的公司股價表現(xiàn)好于男性領(lǐng)導(dǎo)的公司，董事會性別多樣性高的公司則相比之下盈利能力更強、規(guī)模更大。

公募基金女高管的兩條“主流”晉升路徑：專業(yè)能力才是立身之本

每經(jīng)記者注意到，公募基金的47位女性督察長，比較典型的職業(yè)路徑可以分為兩種：一種是法律專業(yè)出身，一路走來的從業(yè)經(jīng)歷都與法務(wù)工作相關(guān)，部分人士還有監(jiān)管從業(yè)背景，有著出色的核心素質(zhì)和專業(yè)能力；另一種則是非法律或金融等科班出身，但在金融機構(gòu)有過運營、市場等工作經(jīng)歷，通過內(nèi)部提拔或大股東選調(diào)而成為公募基金公司的督察長。

在談到為什么公募基金行業(yè)女性督察長比較多時，多位公募人士告訴每經(jīng)記者，“不需要業(yè)務(wù)出身”或許是重要原因之一。也有人士指出，在思維方式方面，女性在從事法律合規(guī)相關(guān)工作時更加細致，男性則“更為毛躁”。

還有公募人士表示，自己所供職機構(gòu)中，客戶發(fā)展這類“對外”的業(yè)務(wù)條線以女性主管為主；而在投研、運營和基礎(chǔ)架構(gòu)類業(yè)務(wù)條線中，管理者則以男性居多。“并非刻意為之，可能女性天生擁有更強的親和力與溝通能力，能在這些交流、對外比較多的崗位中發(fā)揮自己的特長。”

而從其他女性高管的晉升路徑來看，與男性的區(qū)別并不大。在公募基金圈，曾經(jīng)最主流的晉升路線無非是從研究員或分析師做起，經(jīng)過多年歷練成為基金經(jīng)理助理、基金經(jīng)理，再升至公司管理層，有數(shù)據(jù)顯示幾乎60%以上的頭部公募高管是這樣進入管理團隊的。

不過近年來，由于市場環(huán)境變化、賺錢效應(yīng)減弱等諸多因素的影響，公募基金高管的流動性也在增強，核心領(lǐng)導(dǎo)“空降”、基金經(jīng)理“績而優(yōu)則仕”等現(xiàn)象都有明顯增加。

從公募行業(yè)新任高管的情況來看，內(nèi)部培養(yǎng)和大股東選調(diào)是主要的兩條“晉升”路徑，女性高管的職業(yè)路徑也是如此。從公司角度出發(fā)，這兩種情況可以保證高管更認同集團或公司內(nèi)部長期建立起來的管理風格、企業(yè)文化、制度規(guī)范、業(yè)務(wù)體系等，從而縮短磨合時間、減少不必要的“摩擦”。

不過在采訪過程中，無論是女性從業(yè)者還是高管，都不太喜歡給自己貼上“女性”的標簽。正如一位女性總經(jīng)理所說，在強度非常大的公募職場中，工作內(nèi)容、工作態(tài)度等本身并無性別之分，不會因為是女性就產(chǎn)生差異。“歸根到底，專業(yè)能力才是女性在職場的立身之本。”

每四名基金經(jīng)理就有一位女性，這些基金經(jīng)理賺錢能力最強

在公募江湖中，除了女性高管，女性基金經(jīng)理也占據(jù)了相當重要的位置。

每經(jīng)記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前全市場共有基金經(jīng)理3712名，其中女性基金經(jīng)理有992名、占比為26.72%，相比2023年的26.4%略有提升。換句話來說，這個行業(yè)里每四名基金經(jīng)理，就有一位是女性，并且還在持續(xù)增加中。

這992名女性基金經(jīng)理參與管理的資金總規(guī)模達到16.85萬億元（含共同管理基金），而根據(jù)中基協(xié)最新公布的數(shù)據(jù)，截至1月底公募基金資產(chǎn)凈值合計27.36萬億元。也就是說，女性基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品規(guī)模占行業(yè)整體規(guī)模的超六成。

尤其是近年來，隨著公募基金行業(yè)的大發(fā)展，越來越多女性基金經(jīng)理加入主動權(quán)益投資的行業(yè)，并且取得了不錯的成績，用優(yōu)秀的專業(yè)水平與男性同行正面競爭與合作。

我們統(tǒng)計了一份百億主動權(quán)益女性基金經(jīng)理名單，發(fā)現(xiàn)全市場共有18名女性主動權(quán)益類基金經(jīng)理的管理規(guī)模超過百億元、合計管理資產(chǎn)3298.32億元。

客觀來說，由于近年來的市場變化與賺錢效應(yīng)減弱，大部分女性權(quán)益基金經(jīng)理管理的資產(chǎn)其實都有明顯縮水。

除此之外，業(yè)績是證明投資能力的最核心要素，因此我們對管理總規(guī)模超過百億元、任基金經(jīng)理年限超過3年的女性基金經(jīng)理進行了一個業(yè)績排名，希望就此找出長期業(yè)績優(yōu)異、穩(wěn)定的女基金經(jīng)理。為了客觀反映基金經(jīng)理的賺錢能力，每經(jīng)記者選擇了幾何平均年化收益率作為主要參考指標，排出的前20名：

統(tǒng)計結(jié)果顯示，排在第一位的是融通基金研究部總經(jīng)理范琨。目前在任7只產(chǎn)品、管理總規(guī)模104.78億元的她，幾何平均年化收益率達到16.67%，這一成績放在全市場百億基金經(jīng)理中也是十分領(lǐng)先的。

排在第二的是圓信永豐基金的名將范妍，年化收益率12.99%。此外，還有多名女性基金經(jīng)理幾何平均年化收益率超過10%，包括富國基金的王園園、銀華基金的張萍、工銀瑞信的趙蓓、嘉實基金的譚麗、南方基金的鄭曉曦等，都以實際行動為投資者帶來了長期穩(wěn)健回報，也用實力說話，展現(xiàn)了優(yōu)秀女性基金經(jīng)理的風采。

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公募基金女高管的兩條“主流”晉升路徑：專業(yè)能力才是立身之本

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